地球温暖化予測研究プログラム 研究員等公募について

本件の募集は終了しております。参考資料の為、掲載しておりますのでご注意下さい。

地球環境フロンティア研究センター・地球温暖化予測研究プログラムでは、以下のように研究者及び技術研究者を募集します。
当センター及び地球温暖化予測研究プログラムの詳細につきましては、ホームページをご覧ください。

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1.地球温暖化予測研究プログラム

地球温暖化の物理的及び化学的機構を理解し、その定量的予測を目標として研究を行います。このプログラムは、温暖化研究、結合モデル開発及び古気候研究の三部門から成り、次の研究課題を有しています。

1)温暖化研究
様々な気候の数値モデルを使い、温暖化にともなって大気・海洋・陸面の状態がどう変わるかの数値シミュレーションを行い、物理機構変化のメカニズムを明らかにする。また温暖化にともなって温帯低気圧、熱帯低気圧、梅雨前線、エル・ニーニョ南方振動等、気候とって重要な現象がどう変わるかを研究する。

2) 結合モデル開発
複雑系である気候システムの研究には結合(気候)モデルの活用がきわめて重要である。この部門では既存の結合モデルを用いて地球シミュレータ上で様々な数値実験を行い、その結果を解析し、観測結果と比較することにより、気候や気候変動の仕組みを解明し、同時にモデルの性能、特に欠点を明らかにし、モデルを改良していく。

3)古気候研究
様々な気候の数値モデルを駆使して、氷河期・間氷期等の古気候の解明を行う。また大陸氷床の数値モデルを大気大循環モデル等と結合して、氷河期の大氷床の維持機構を解明する。一方、現在のグリーンランド氷床・南極大陸氷床が将来どうなるかを予測する。過去に起った大きな気候変動のシミュレーションを通じて、モデルをテストするのもこの部門の課題である。

 平成21年度は、研究母体である(独)海洋研究開発機構全体に亘る組織変革と新たな5カ年計画の開始という大きな節目の年に当たりますので、組織名称は変わりますが、上の内容の研究は引き続き実施していきます。この様な背景のもとで、今回の公募においては、この分野における研究者(ポスドクを含む)を1名、技術研究者を2名募集します。


【要求される研究者】

大学院で海洋物理学、気象力学、地球流体力学、気候力学、あるいは関係する物理学分野を専攻し、数値モデルもしくはデータ解析にも興味のある方で、特に今回の募集では、地球温暖化に関する実験データの解析研究に従事できる人を望みます。英語能力に関しては国際研究集会などでの発表を行えることが必須です。

 研究者への応募資格
 関連する分野の博士号取得者(採用日までに取得可能な者を含む)、またはこれと同等の研究能力を有する者。

※国籍・性別・年齢を問いません。
※地球環境フロンティア研究センターでは、全ての職員の雇用に関し男女平等の理念を持っております。


【要求される技術研究者】

数値モデルによる数値実験の経験があり、スーパーコンピュータを含む各種コンピュータに興味がある方、特に今回の募集では、気候モデル、大気大循環モデルなどのモデル管理、モデルを用いた数値実験の実行、数値実験データの管理、数値実験データ解析・支援や、サーバーの維持・管理などを行える人を望みます。

 技術研究者への応募資格
 大学を卒業したもの、あるいはそれと同等の資格を有するもの。

※国籍・性別・年齢を問いません。
※地球環境フロンティア研究センターでは、全ての職員の雇用に関し男女平等の理念を持っております。

2.勤務地

地球環境フロンティア研究センター(海洋研究開発機構 横浜研究所内) 神奈川県横浜市金沢区昭和町3173-25

3.契約期間

契約期間は、平成21年4月1日以降、決定後できる限り早い時期〜平成22年3月31日までとし、以降研究の進捗状況等により一年毎の契約と致します。 注)原則として、研究者は最長5年間までの任期を可能とします。技術研究者の場合は3年間までの任期を可能とします。

4.処遇等

(1)給与: 研究員(ポスドク含む)の場合、年俸500万円〜700万円(常勤)
技術研究者の場合、500万円〜660万。
能力、役割等に応じて優遇。
海洋研究開発機構の規程に基づき処遇いたします。  
(2)赴任旅費: 支給(規定に準ずる)
(3)各種保険等: あり(科学技術健康保険組合・厚生年金保険・科学技術厚生年金基金・雇用保険・労働者災害補償保険等)
(4)社宅: 民間賃貸住宅の社宅貸与制度あり。(規定に準ずる) ただしポスドク研究員を除く
(5)通勤手当: 支給(規定に準ずる)
(6)休日及び休暇: 土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇・介護休業・育児休業等。
(7)その他: i) 職員等の相互扶助および福利厚生の増進を図るための共済会制度あり。
ii) 労働者代表との協定により常勤研究員を対象に専門業務型裁量労働制度を採用しております。(管理職を除く)

5.応募方法

(1)応募書類
【研究者】
ア. 当研究センターにおける研究計画 1通(A4一枚程度)
イ. 所見をいただける方2名による本人のリファレンスレターまたは推薦書 各1通 (所見をいただける方より、直接、人事担当宛郵送のこと。封筒に「推薦する応募者名」を明記のこと。)
ウ.履歴書 1通
(連絡先E-mailアドレス記載のこと。)
エ.論文リスト 1通 (レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。)
オ.現在受けている競争的資金(科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費など)のリスト 1通
【技術研究者】
ア. 当研究センターにおける研究計画 1通(A4一枚程度)
イ. 所見をいただける方1名による本人のリファレンスレターまたは推薦書 1通
(所見をいただける方より、直接、人事担当宛郵送のこと。封筒に「推薦する応募者名」を明記のこと。)
ウ.履歴書 1通
(連絡先E-mailアドレス記載のこと。)
エ.論文リスト 1通 (レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。)
オ.現在受けている競争的資金(科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費など)のリスト 1通
(2)提出方法
郵送による。
注)郵送以外は受け付けません。
(3)提出先
〒236-0001
横浜市金沢区昭和町3173−25
独立行政法人海洋研究開発機構
地球環境フロンティア研究センター 人事担当宛
(封筒の表に「地球温暖化Pポスドク研究員応募」と朱書きのこと)

6.応募締切

平成21年1月23日(金)(必着)

7.選考・採用について

(1)採用予定人数: 研究員(ポスドク含む)1名、技術研究職 2名
(2)書類選考及び面接による。
(3)面接試験は、日本語または英語で受けることができます。

注意事項
(1)提出書類に不備がある場合、受理しない場合があります。
(2)提出書類は一切返却いたしませんが、個人情報保護法に基づき厳正に管理し、採用選考終了後には適切に 取り扱い、責任を持って破棄いたします。
(3)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。
(4)応募後に辞退される場合は、辞退届を必ず提出してください。

問合せ先

地球環境フロンティア研究センター 人事担当 岡山
E-mail: koubo-frcgc@jamstec.go.jp
TEL 045-778-5672
FAX 045-778-5497