採用情報
| 募集職種 | ポストドクトラル研究員 1名 （AGP20-028） |
|---|---|
| 募集対象部署 | 地球環境部門 地球表層システム研究センター 物質循環・人間圏研究グループ |
| 募集内容 | 地球表層システム研究センター 物質循環・⼈間圏研究グループでは、この度下記の要領で、研究課題「ハイパースペクトル計測などの⾼度な地球環境観測に関する技術開発と利⽤研究（2021年度〜2023年度 代表者：⾦⾕有剛）」に従事するポストドクトラル研究員1名を募集します。 【研究内容】 JAMSTECが推進する「ハイパースペクトル計測(*)」などの⾼度な地球環境観測に関する技術開発または利⽤研究に取り組み、地球環境変動の新たな知⾒を獲得し、環境変化と⼈間圏との結びつき等を解明する。対象について、海洋浮遊ごみ、海洋⽣態系、海⾊（⾚潮など）、⼤気汚染ガス、エアロゾル、温室効果気体、⼟地被覆、陸域⽣態系など、現在から将来の気候・環境変動問題を解く鍵となる物質や⽣態系の変動であれば該当するものとし、広く提案を受け付ける。研究開発アプローチとしても、センサ開発・現場型/リモート型観測、放射伝達モデル・アルゴリズム開発、衛星データ利⽤、数値モデルとの統合など、いずれの⽅法でも募集の対象内とし、観測や開発の場合は波⻑範囲なども問わない。SDGs、海洋状況把握、温暖化緩和・適応などの社会課題のいずれか、または⾃然変動のメカニズム解明に貢献する。当グループに所属する陸域植⽣、⼤気物質、海⾊などを専⾨とする研究者等と協業することが可能である。 (*)100以上の波⻑バンドでの計測情報を評価に取り⼊れ、視野内の物質・状態識別や同定までを可能にする技術で、⼩型化や産業応⽤が近年著しく進展している。 【関連する専⾨分野】 地球環境科学、物質循環学、海洋学、⼤気化学、気象学、地球化学、⽣態学、植⽣学、リモートセンシング、衛星観測、現場観測、放射伝達・アルゴリズム開発、分光学、数値モデリング、数理科学など 【当グループのウェブサイト】 http://www.jamstec.go.jp/egcr/j/ 【当該課題のウェブサイト】 http://www.jamstec.go.jp/egcr/j/innovation/ |
| 職種 |
ポストドクトラル研究員：上長の指示の下に当課題が認めた自らの研究課題を自主的に遂行し、自らの研究資質を向上させることが期待される職 ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 応募資格 | 【学歴】 関連分野の博士号取得者（採用日までに取得見込みの者を含む）。 博士号を取得した年度の末日から採用までが5年以内であること。 （2015年4月以降に学位を取得した者） |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横浜研究所 神奈川県横浜市金沢区昭和町3173-25 |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【勤務時間】 裁量労働制 【雇用期間】 2021年4月1日～2022年3月31日 （2024年3月31日まで更新可） ※雇用開始日は応相談。ただし、新型コロナウイルス感染症の影響により変更する場合があります。 ※本課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、本課題の予算の状況により変更される場合があります。 ※当機構の規定に基づき、事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） ※賞与および退職金は年俸に含まれます。 【参考年俸】 525万円 ※昇給はありません。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度は対象外となります。 (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募方法 | 【応募書類】 ※書類に不備がないよう、必ずご確認ください。 (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載。 ※推薦者の連絡先1件を記載。応募者が書類選考を通過した場合、推薦者から直接当機構宛に、推薦書を送付していただきます。 ※当機構役職員（招聘を含む）は推薦者として認められません。 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)本課題における研究計画 1枚 (4)研究業績リスト 1通 ※論文リストは、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載。 (5)これまでに受けた競争的資金（科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費など）のリスト ※該当が無い場合は、「該当無し」と記入のうえ必ず提出。 (6)主要論文 2編以内 【提出方法】 Eメール 【Eメール送信先】 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※送信時は、[at]をアットマークに変え、件名を「HYPER AGP20-028 応募」としてください。 ※書類はすべてPDFフォーマットに変換して添付ファイルで送信してください。 ※1通につき25MBまで受信可能です。 ※書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※新型コロナウィルス感染症拡大防止のため、原則としてZoomを使用したウェブ面接を行います。 |
| 応募締切 | 2021年1月15日（金）13 時（日本時間/JST）必着 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 TEL 045-778-5788 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※Eメールによるお問い合わせの際は、[at]をアットマークに変え、件名を「HYPER AGP20-028 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |
