採用情報
| 募集職種 | 特任研究員 1名 （AGS21-001） |
|---|---|
| 募集対象部署 | 地球環境部門 海洋観測研究センター 海洋データ統合研究グループ |
| 募集内容 | 地球環境部門 海洋観測研究センター 海洋データ統合研究グループでは、AIPネットワークラボ「日独仏AI研究」の新規研究課題「強化型データストリーム解析(EDDA):ラフパス理論と機械学習アルゴリズムの融合(2020年度〜2023年度 研究代表者:杉浦 望実)」の遂行のために、このたび下記の要領で、本課題に従事する特任研究員1名を募集します。 【研究内容】 EDDAプロジェクトは、系列データの特徴を効率的に捉えることができる統計学習手法を開発することを目的としています。具体的には、ラフパス理論の中心概念であるシグネチャ(path signature)を主に用いて、系列データを新しい視点から捉え直し、系列データに対する新しい機械学習手法を発展させます。 理論の数理的・物理的な妥当性を検討し、機械学習手法の開発に取り組むのに加えて、地球科学に現れる系列データへの適用を行い有効性を例証します。 当該特任研究員にラフパス理論の予備知識は不要ですが、シグネチャを活用したデータ駆動型のアプローチを通じて自身の専門分野の研究を深化させることが期待されます。日仏独の研究者と積極的に連携して、以下のような作業に従事していただきます。 (1) 系列データの特徴抽出に関連する新しい理論について議論し理解することで共同研究を進め、得られた知識を機械学習の手順として具体化する。 (2) 地球科学データ(気候時系列、海洋観測プロファイル等)への効果的な適用例を関連分野の専門家と協力して模索し、(1)での理論に基づく機械学習技術の実利用を促進する。 (3) 課題に係る報告書作成や、論文の執筆。 【関連する専門分野】 海洋学・気象学などを含む地球科学・環境科学全般、数理・情報科学全般 EDDAプロジェクトの概要に関しては、下記ウェブページをご覧ください。 https://www.jst.go.jp/pr/info/info1459/index.html https://sites.google.com/view/project-edda/project-edda |
| 職種とキャリア |
【職種】 研究職（サイエンス／テクノロジー）： ※研究職（サイエンス）：主に研究開発に関わる理論、観測、実験に基づく基盤的、独創的または先進的な研究による業績が期待される職 ※研究職（テクノロジー）：主に研究開発に関わる基盤的、独創的または先進的な技術開発及びそれらによる研究による業績が期待される職 【キャリア】 特任研究員： 本研究課題への貢献のため、自立した研究者として研究・技術開発を行い、主著論文や技術革新を中心とした成果を創出する。 ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 ※採用時の職種（サイエンス／テクノロジー）については、当機構規程により決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 当該研究もしくは技術開発に関連する分野の博士号取得者。 |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2-15 |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【勤務時間】 裁量労働制 【雇用期間】 2021年6月1日～2022年3月31日 （2024年3月31日まで更新可） ※雇用開始日は応相談 ただし、新型コロナウイルス感染症の影響により変更する場合があります。 ※本課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、本課題の予算の状況により変更される場合があります。 ※当機構の規程に基づき、事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） 【参考年俸】 600万円～700万円程度 ※最終的には経験・能力などを考慮の上、当機構規程により決定します。 ※賞与および退職金は年俸に含まれます。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。（規程に準じます） (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募方法 | 【応募書類】 ※書類に不備がないよう、必ずご確認ください。 (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)本研究課題における研究計画 1枚 (4)研究業績リスト ※論文リストは、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載。 (5)これまでに受けた競争的資金（科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費など）のリスト ※該当が無い場合は、「該当無し」と記入の上、必ず提出。 (6)主要論文 2編以内 (7)推薦書 2通 ※2名の推薦者より直接人事採用担当宛に、署名入りのPDFをEメールに添付して送付のこと。件名に「GOORC AGS21-001 応募者名」を明記のこと。 ※当機構役職員（招聘を含む）は推薦者として認められません。 【提出方法】 Eメール 【Eメール送信先】 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※送信時は、[at]をアットマークに変え、件名を「GOORC AGS21-001 応募」としてください。 ※書類はすべてPDFフォーマットに変換して添付ファイルで送信してください。 ※1通につき25MBまで受信可能です。 ※書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※新型コロナウィルス感染症拡大防止のため、原則としてZoomを使用したウェブ面接を行います。 |
| 応募締切 | 2021年4月21日（水）13 時（日本時間/JST）必着 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 TEL 045-778-5788 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※Eメールによるお問い合わせの際は、[at]をアットマークに変え、件名を「GOORC AGS21-001 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |
