女性活躍支援
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女性のキャリア形成を後押しするための
多様な支援制度についてご案内します。
制度一覧表
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制度概要
summary
出生サポート休暇
不妊治療に係る入通院や説明会に参加する場合、年5日以内の休暇を取得することができます。
積立有給休暇 有給
失効する年次有給休暇の残日数のうち年5日を限度として最大40日まで積み立てることができ、不妊治療・不妊相談、中学校就学前の子の養育・看護等に際して利用することができます。
妊産婦検診のための勤務免除 有給
妊産婦が定期的な健康診査・保健指導を受けるにあたり、必要な時間の勤務が免除されます。
母性健康管理措置（通勤緩和、休憩、業務軽減、症状に対応する措置等）
母性保護のため、本人の申出および医師等の指導に基づき、1日1時間以内の通勤緩和、休憩時間の延長・回数の増加、勤務時間短縮、休業等並びに症状に対応する措置を受けることができます。
妊産婦の時間外勤務、休日の勤務及び深夜勤務免除・制限措置
妊産婦が申し出た場合、時間外勤務、休日の勤務及び午後10時から翌日午前5時までの間における勤務の免除を受けることができます。
産前休暇 有給
6週間（多胎妊娠の場合には14週間）の休暇を取得することができます。
産後休暇 有給
8週間の休暇を取得することができます。
配偶者出産休暇 有給
配偶者の出産に伴う入退院・出産時の付き添い等のために、3日以内の休暇を取得することができます。
育児参加休暇 有給
配偶者の産前産後期間中に、生まれた子や上の子の世話等をするために、5日以内の休暇を取得することができます。
出生時育児休業 給付金
配偶者が出産した職員が、子どもが生まれてから8週間以内に4週間（28日間）までを上限に休職することができます。
育児休業 給付金
子が3歳になるまで育児のために休職することができます。
育児短時間勤務 給付金
1時間単位で3時間まで所定労働時間を短縮することができます。
育児時間 有給
1日2回、1回30分以内の育児のために勤務をしないことが認められます。
子の看護等休暇 有給
子の病気やケガ、予防接種や健康診断、感染症に伴う学級閉鎖、入園（入学）式・卒園式、運動会や授業参観等幅広い学校関連行事に際して、年5日以内の休暇を取得することができます。
フレックスタイム制
月の総労働時間を定め、そのうち1日の勤務時間及び始業・終業時刻を自らの裁量で決めることができます（コアタイム13:00～15:00）。育児短時間勤務と併用が可能です。
時差勤務
小学校就学前までの子を養育する職員が申し出た場合、就業始業時刻の繰り上げ、繰り下げができます。育児短時間勤務と併用が可能です。
在宅勤務
月10日以内の範囲で、自宅等において勤務することができます。
育児のための深夜勤務・時間外勤務の制限
小学校3年生修了前の子を養育する職員が申し出た場合、午後10時から翌日午前5時までの間における勤務、及び24時間/月、150時間/年を超える時間外勤務の制限を受けることができます。
育児のための時間外勤務の免除
小学校3年生修了前の子を養育する職員が申し出た場合、所定労働時間を超える勤務の免除を受けることができます。
年次有給休暇 有給
育児休業中も年度ごとに就業規程通りに有給休暇が付与されます。
認定取得
certification
国立研究開発法人海洋研究開発機構（JAMSTEC）は、女性の活躍推進および仕事と育児の両立支援に関する取組が評価され、厚生労働大臣より「えるぼし」および「くるみん」認定を取得しました。
JAMSTECは2025年7月25日付で、女性の活躍推進に関する取組が優良な法人として、「えるぼし」認定の3段階目（最高位）を取得しました。
「えるぼし」認定は、女性活躍推進法に基づき、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全ての項目で基準を満たした法人が認定される制度です。JAMSTECが全ての評価項目で基準を満たしたことが、このたびの最高位認定につながりました。
JAMSTECは2025年11月13日付で、子育てサポート企業としての取組が優良な法人に与えられる「くるみん」認定を取得しました。
「くるみん」認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員の仕事と育児の両立を支援する取組を実施し、一定の基準を満たした法人が認定される制度です。
これらの認定は、当機構がこれまで進めてきたダイバーシティ推進やワークライフバランス支援の成果であるとともに、今後さらに多様な人材が活躍できる組織づくりを加速していくための大きな一歩でもあります。
JAMSTECはこれからも、性別、国籍、年齢、障がいの有無に関わらず、多様な人材が自分らしく能力を発揮できるよう、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）の視点を重視し、すべての職員が尊重され、安心して活躍できる職場環境の実現に取り組んでまいります。