| 募集職種 | ポストドクトラル研究員 1名 (EGP22-003) |
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| 募集対象部署 | 超先鋭研究開発部門 超先鋭研究開発プログラム |
| 募集内容 | 海洋研究開発機構 超先鋭研究開発部門 超先鋭研究開発プログラムでは、科学研究費助成事業 学術変革領域研究 (A) 「分子サイバネティクス」の計画研究「ミニマル人工脳のための記憶・学習分子回路の開発 （2020年度〜2024年度 研究分担者：小宮 健）」および科学技術振興機構 戦略的創造研究推進事業（社会技術研究開発） ELSIプログラム「研究者の自治に基づく分子ロボット技術のRRI実践モデルの構築 （2021年度〜2024年度 代表者：小宮 健）」に従事するポストドクトラル研究員1名を募集いたします。 【研究内容】 超先鋭研究開発プログラムでは極限環境に生息する微生物の探索や、様々な微生物が持つ機能の解明を通じて人工生命機能を作成する技術の研究を進めています。その一つとして、生体分子で構成された、生物を超える機能を発現する分子システムの開発を行っています。 本公募では、生体分子や酵素の反応を組み合わせて高感度な分子検出や精密な分子操作を実現し、生物のように効率の良い情報処理や分子変換が行えるシステムを構築することで、人工細胞の創生や生命起源の解明を含む生命科学研究に取り組むポストドクトラル研究員を募集します。たとえば無細胞での人工代謝系の構築や、医療から細胞プロセスの制御まで幅広く利用できるDNAコンピューティング反応など、従来とは異なる発想のテクノロジーを実現して生命科学の問題を解決する分野融合研究の推進が期待されます。採用されたポストドクトラル研究員は、機構および国内外の研究者らと積極的に連携しながら、下記に関連するテーマに取り組んでいただきます。具体的な研究対象およびアプローチに関しては、採用者の専門性および経験を考慮して柔軟に検討いたします。 (1)DNAや酵素を用いた分子回路の構築と、これを用いた生命現象の計測・制御 (2)細胞外に構築した人工代謝系による生命機能の理解と有用分子生産 (3)上記の成果を関連学会や査読付き学会誌等で発表し、その価値を広く社会に還元する。 【関連する専門分野】 生体分子化学、合成生物学、微生物学、生命情報科学、進化分子工学、µ-TAS、DNAナノテクノロジー |
| 職種 |
ポストドクトラル研究員：上長の指示の下にこれらの課題が認めた自らの研究課題を自主的に遂行し、自らの研究資質を向上させることが期待される職 ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 応募資格 | 【学歴】 関連分野の博士号取得者（採用日までに取得見込みの者を含む。） 博士号を取得した年度の末日から採用までが5年以内であること。 （2017年4月以降に学位を取得した者） |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【勤務時間】 裁量労働制 【雇用期間】 2022年10月1日〜2023年3月31日 （2025年3月31日まで更新可） ※上記雇用開始日より早い着任も可能です。 ※雇用開始日は応相談。ただし、新型コロナウイルス感染症の影響により変更する場合があります。 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、これら課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、これら課題の予算の状況により変更する場合があります。 ※当機構の規程に基づき、事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） 【参考年俸】 525万円 ※昇給はありません。 ※賞与および退職金は年俸に含まれます。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度は対象外となります。 (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 ※推薦者の連絡先1件を記載（応募者が書類選考を通過した場合、推薦者から直接当機構宛に、推薦書を送付していただきます。） ※当機構役職員（招聘を含む）は推薦者として認められません。 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)本課題における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 すべての書類をPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/1030248 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてZoom等を利用したオンラインにより面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2022年7月21日（木） 13時（日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 TEL 045-778-5811 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※Eメールによるお問い合わせの際は、[at]をアットマークに変え、件名を「SUGAR EGP22-003公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |