| 募集職種 | 特任研究員、特任技術主任もしくは特任技術副主任(KGM23-005） |
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| 募集対象部署 | 経済安全保障重要技術育成プログラム統括プロジェクトチーム 海空無人機開発プロジェクトチーム MCS開発ユニット ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 募集内容 | 海洋研究開発機構 経済安全保障重要技術育成プログラム統括プロジェクトチーム 海空無人機開発プロジェクトチーム MCS開発ユニットでは、このたび下記の要領で、科学技術振興機構（JST）「経済安全保障重要技術育成プログラム（K Program）」の採択課題「海空無人機による海洋観測・監視・調査システムの構築（仮称）（2023年度〜2028年度 研究代表者：永橋 賢司）」を遂行するため、ミッションコントロールシステムの業務に従事する特任研究員、特任技術主任もしくは特任技術副主任1名を募集いたします。 【研究内容】 本課題では、海底調査能力と小型軽量化を両立した自律型無人探査機（AUV）、そのAUVを自動で投入・揚収可能な装置を備え、広域に運搬可能な無人飛行艇、それらを組み合わせた無人の海洋調査システム「海空無人機」を開発します。その中で、複数のシステムによる運用における統合的な制御を行うミッションコントロールの開発を関する以下の業務に従事して頂きます。 研究員は、下記の研究開発を推進し、それらの成果発表を主導することも求められます。 1. ミッションシナリオ定義、シナリオ移行判断に関する情報の選定などの「ミッションコントロールシステムの概念検討」 2. 飛行艇やAUVからのデータ受信システム開発やミッションシナリオ移行判断システムの開発などの「ミッションコントロールシステムの開発」 なお、当課題はJSTによる公募を経て令和5年7月27日に採択され、現在、PDの下で研究代表者による計画の作り込みを実施中です。課題概要は以下よりご確認ください。 https://www.jst.go.jp/k-program/program/kaiyou1.html 【関連する専門分野】 制御工学、情報工学、海洋工学など |
| 職種とキャリア | 【職種】 研究職（サイエンス）：主に研究開発に関わる理論、観測、実験に基づく基盤的、独創的または先進的な研究による業績が期待される職 研究職（テクノロジー）：主に研究開発に関わる基盤的、独創的または先進的な技術開発及びそれらによる研究による業績が期待される職 【キャリア】 特任研究員： 当課題への貢献のため、自立した研究者として研究・技術開発を行い、主著論文や技術革新を中心とした成果を創出する。 【職種】 技術職： 当課題の事業運営に係る基盤的・包括的な技術の改良・開発やその高度な技術の維持・更新及び企画・推進が期待される職 【キャリア】 特任技術主任・特任技術副主任： 当課題における技術関連業務の専任者として、常に所属組織業務の目標及び目的を理解しながら、部署の中核として業務を遂行していることが期待される。 ※職種及びキャリアは、採用時に決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 特任研究員： 当該研究もしくは技術開発に関連する分野の博士号取得者 特任技術主任・特任技術副主任： 関連する専門分野の大学卒業以上、またはこれと同等の能力を有する者 |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【雇用期間】 2024年4月1日～2025年3月31日（2029年3月31日まで更新可） ※雇用開始日は応相談 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、当課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、当課題の予算の状況により変更する場合があります。 ※事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 特任研究員： 【勤務時間】 裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 特任技術主任・特任技術副主任： 【勤務時間】 9:00～17:30 （休憩12:15～13:00） ※在宅勤務制度、フレックスタイム制度があります。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※賞与及び退職金は年俸に含まれます。 【参考年俸】 特任研究員：600万円〜700万円程度 特任技術主任・特任技術副主任：500万円〜700万円程度 ※必要に応じて超過勤務手当を支給します。 |
| 福利厚生 | (1)赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。（収入等の基準あり） (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | 【応募書類】 ※職種により応募書類が異なりますのでご留意ください。 特任研究員： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)当課題における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 (6)推薦書 2通 ※2名の推薦者からの署名入り、PDF形式に変換した推薦書を各1通 ※本機構役職員（招聘を含む）は推薦者として認められません。 応募書類（6）は、各推薦者より下記採用担当アドレス宛に、Eメール添付にて締切までにお送りください。 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「Kpro KGM23-005 応募者名」としてください。 特任技術主任・特任技術副主任： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)職務経歴書 ※様式自由 これまで経験してきた研究・技術開発等の実績を含めて記載 以下は任意で提出 ・研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 ・主要論文 2編以内 【提出方法】 応募書類はすべてPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/1878167 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにて面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2024年3月17日（日） 23時59分 （日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「Kpro KGM23-005 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |