募集職種 | 特任技術主任もしくは特任技術副主任 (KGE23-004) |
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募集対象部署 | 経済安全保障重要技術育成プログラム統括プロジェクトチーム 海空無人機開発プロジェクトチーム 自動投入揚収装置開発ユニット ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
募集内容 | 海洋研究開発機構 経済安全保障重要技術育成プログラム統括プロジェクトチーム 海空無人機開発プロジェクトチーム 自動投入揚収装置開発ユニットでは、このたび下記の要領で、科学技術振興機構「経済安全保障重要技術育成プログラム(K Program)」の採択課題「海空無人機による海洋観測・監視・調査システムの構築(仮称)(2023年度〜2028年度 研究代表者:永橋 賢司)」に関する、自動投入揚収装置の研究開発を行う特任技術主任もしくは特任技術副主任1名を募集いたします。 【業務内容】 本課題では、海底調査能力と小型軽量化を両立した自律型無人探査機(AUV)、そのAUVを自動で投入・揚収可能な装置を備え、広域に運搬可能な無人飛行艇、それらを組み合わせた無人の海洋調査システム「海空無人機」を開発します。その中で、人の介在なく自動でAUVを投入し、また揚収する自動投入揚収装置の開発に関する以下の業務に従事して頂きます。 1. 自動投入及び自動揚収に関する機械設計及び図面製作などの「自動投入揚収装置の概念設計及び基本設計」 ※特に3DCAD(Solidworks)による設計を実施する。 2. 自動投入揚収装置の模型を使用した水槽試験などの「自動投入揚収装置の模型試験」 3. ウィンチ、アクチュエータの制御やセンサを使用した自動化に関する機械制御などの「自動投入揚収装置の開発」 4. その他、業務に必要な書類の作成、調達、関連機関との調整業務など なお、当課題はJSTによる公募を経て令和5年7月27日に採択され、現在、PDの下で研究代表者による計画の作り込みを実施中です。課題概要は以下よりご確認ください。 https://www.jst.go.jp/k-program/program/kaiyou1.html 【関連する専門分野】 機械工学、交通機械工学、システム制御工学、海洋工学など |
職種とキャリア | 【職種】 技術職: 当課題の事業運営に係る基盤的・包括的な技術の改良・開発やその高度な技術の維持・更新及び企画・推進が期待される職 【キャリア】 特任技術主任・特任技術副主任: 当課題における技術関連業務の専任者として、常に所属組織業務の目標及び目的を理解しながら、部署の中核として業務を遂行していることが期待される。 ※キャリアは、採用時に決定いたします。 |
応募資格 | 【学歴】 大学・大学校、高等専門学校理工系学部卒以上、または関連分野においてこれと同等の能力、実務経験を有する者 【望ましい経験・資格】 ・3DCAD(Solidworks等)による機械設計開発等の経験 ・本課題に資する技術分野について専門性を持ち、多方面の技術を学ぶ意欲 ・機構内外との協働を進めていくための高いコミュニケーションスキル |
勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)、喫煙可能区域での業務なし |
採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【勤務時間】 9:00~17:30 (休憩12:15~13:00) 【雇用期間】 2024年7月1日~2025年3月31日(2029年3月31日まで更新可) ※雇用開始日は応相談 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、当課題の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、当課題の予算の状況により変更する場合があります。 ※事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
給与 | 年俸制(1/12を月々支給) 【参考年俸】500万円〜700万円程度 ※必要に応じて超過勤務手当を支給します。 ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※賞与及び退職金は年俸に含まれます。 |
福利厚生 | (1)赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。(収入等の基準あり) (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
応募書類及び提出方法 | (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)職務経歴書 ※様式自由 これまで経験してきた研究・技術開発等の実績を含めて記載 以下は任意で提出 ・研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 ・主要論文 2編以内 応募書類はすべてPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/1878169 |
選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにて面接を実施します。 |
応募締切 | 2024年5月6日(月) 23時59分 (日本時間/JST)必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「Kpro KGE23-004 公募について」としてください。 |
注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |