| 募集職種 | 研究職 （副主任研究員・研究員） 准研究職 （准研究副主任・准研究員） 技術職 （技術主任・技術副主任） |
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| 募集部署 | 地球環境研究部門 地震火山研究部門 生命地球科学研究部門 物質地球科学研究部門 情報地球科学研究部門 技術研究開発部門 ※配属先は選考過程において決定いたします。 ※雇用期間中に配属先が変更されることがあります。 |
| 募集の趣旨 | 海洋研究開発機構（JAMSTEC）では、多様性、公正性、包括性（DEI）を推進し、研究活動をより活性化する取り組みの一環として、出産・育児などのライフイベントで研究活動を中断した優れた研究者等に対し再スタートの機会を提供する「JAMSTECリスタート支援公募」を行っております。本公募では、海洋科学技術に関する基盤的研究開発の推進する研究職・准研究職・技術職のいずれかを若干名募集いたします。 なお、採用者は定年制職員への移行審査資格を有します。 ライフイベントを経て、再び研究開発活動の始動を志す意欲的な応募者をお待ちしております。 JAMSTECは、第5期中長期計画にて下記研究開発を実施いたします。 ・ 地球環境変動の把握と動態理解・将来予測、地震・火山・津波の発生メカニズムの理解とそれらが引き起こす災害対策への貢献、地球生命の誕生や初期進化とそれに続く海洋生態系の多様化と進化の理解、自然界の物質循環像・資源形成機構・環境影響の解明、海洋・地球・生命と人間活動の相互作用とその将来変動の予測や海洋地球デジタルツインの構築などを通じた、地球規模現象の理解と惑星システムの諸課題の解決に資する研究開発の推進 ・上記研究開発によって得られた知的基盤の利活用の推進を通じた、人類の知的資産の創造や新たなイノベーションの創出への貢献 ・調査・観測等により取得したデータの統合及び解析機能の強化による、有用な情報の創生と発信 ・ 広域かつ大水深への対応が可能な海洋調査・深海探査システムの実現に向け、高精度化、無人化・省力化、効率化、小型化等を目指した工学的な基礎研究や要素技術開発の強化、推進 研究開発体制については、下記ウェブサイト並びに募集部署のリンク等をご参照ください。 https://www.jamstec.go.jp/j/about/research/ 【研究開発内容】 （採用直後） 配属部署において、研究および技術開発を行う。 （変更の範囲） 機構の定める業務 【関連する専門分野】 海洋科学および関連する自然科学・工学分野 |
| 職種とキャリア | 【職種】 研究職（サイエンス）： 主に研究開発に関わる理論、観測、実験に基づく基盤的、独創的または先進的な研究による業績が期待される職 研究職（テクノロジー）： 主に研究開発に関わる基盤的、独創的または先進的な技術開発及びそれらによる研究による業績が期待される職 【キャリア】 副主任研究員： 機構の研究・技術開発活動の専任者として、自己の専門性を更に蓄積・発展させ、継続的に主著論文や技術革新に係る成果を創出・発表する。 研究員： 機構業務への貢献のため、自立した研究者として研究・技術開発を行い、主著論文や技術革新を中心とした成果を創出する。 【職種】 准研究職： 研究開発に関わる基盤的または包括的な技術改良、その高度な技術の維持及び高度化並びにそれらを通じた研究の推進が期待される職 【キャリア】 准研究副主任： 研究開発に関する基盤的な技術の運用の専任者として、自己の専門性を更に蓄積・発展させ、研究開発課題の推進に貢献する。 准研究員： 研究開発に関する基盤的な技術の運用の専任者として、研究開発課題の推進に貢献する。 【職種】 技術職： 機構の事業運営に係る基盤的・包括的な技術の改良・開発やその高度な技術の維持・更新及び企画・推進が期待される職 【キャリア】 技術主任・技術副主任： 機構の技術関連業務の専任者として、常に所属組織業務の目標及び目的を理解しながら、部署の中核として業務を遂行する。 ※職種及びキャリアは、選考過程において決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 研究職（サイエンス/テクノロジー）：当該研究もしくは技術開発に関連する分野の博士号取得者 准研究職・技術職：関連する分野の大学卒業以上、もしくは同等以上の知識、能力、実務経験を有する者 【経験・資格】 ・出産・育児により6週間以上の休業・休職・離職経験がある者 なおかつ以下のいずれかに該当する者 ①2026年4月1日時点で小学校卒業まで（12歳の誕生日後の最初の3月31日まで）の児童を養育している者 ②疾病や障害のある子を養育している者 ③2026年4月2日以降に出産した（予定も可）者 ④日本学術振興会の定める特別研究員-RPDに採用されている者、または過去に採用された者 ※内定者には、事由を証明する書類等の提出をお願いします。 ①住民票（マイナンバー記載のないもの）又は戸籍謄本（抄本）（申請者と子、それぞれの氏名と生年月日が記載された証明書類）等 ②①の書類に加え、診断書等 ③母子手帳等 ④特別研究員（RPD）採用証明書等 |
| 勤務地 | （採用直後） 国立研究開発法人海洋研究開発機構 以下の研究拠点のいずれか ・横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ・横浜研究所 神奈川県横浜市金沢区昭和町3173番25 ・むつ研究所 青森県むつ市大字関根字北関根690番地 ・高知コア研究所 高知県南国市物部乙200（高知大学物部キャンパス内） https://www.jamstec.go.jp/j/about/access/ ※受動喫煙防止措置： 横須賀本部・横浜研究所・むつ研究所 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし 高知コア研究所 敷地内禁煙、喫煙可能区域での業務なし （変更の範囲） 機構の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 採用形態 | 【募集人数】 若干名 【雇用形態】 任期制職員（定年制職員への移行審査資格あり） ※雇用開始日は応相談 ※事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※上記雇用期間中において、評価を受けていただき、任期の定めのない雇用形態（雇用期間は満62歳に達する事業年度末日まで。ただし、定年後の再雇用を含めた場合には満65歳に達する事業年度末日まで）へ移行できる可能性があります。制度の詳細については、個別にお問い合わせください。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 研究職： 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 【雇用期間】 2026年10月1日〜2031年3月31日 ※1回の雇用期間を最長5事業年度とし、以降更新は行いません。 准研究職： 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 【雇用期間】 2026年10月1日〜2029年3月31日 ※契約を更新できるものとしますが、通算雇用期間は5事業年度（2031年3月31日）を限度とし、以降更新は行いません。 技術職： 【勤務時間】 9:00〜17:30 （休憩 12:15〜13:00） ※在宅勤務制度、フレックスタイム制度があります。 【雇用期間】 2026年10月1日〜2029年3月31日 ※契約を更新できるものとしますが、通算雇用期間は5事業年度（2031年3月31日）を限度とし、以降更新は行いません。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※賞与及び退職金は年俸に含まれます。 【参考年俸】 研究職：700万円～930万円程度 准研究職：670万円～880万円程度 技術職：600万円～780万円程度 ※必要に応じて超過勤務手当を支給します。 |
| 福利厚生 | (1)赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。（収入等の基準あり） (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類 | ※職種により異なりますので、ご留意ください。 研究職： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 ※ライフイベントの詳細と、これによる休業・休職・離職の時期を明示すること。 ※学歴は高等学校から記載 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)本機構における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※奨学金受領経験があれば詳細を記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 (6)推薦書 2通 ※2名の推薦者からの署名入り、PDF形式に変換した推薦書を各1通 ※本機構役職員は推薦者として認められません。 准研究職・技術職： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 ※ライフイベントの詳細と、これによる休業・休職・離職の時期を明示すること。 ※学歴は高等学校から記載 (2)職務経歴書 (3)本機構における研究・技術開発計画 1枚 以下は任意で提出 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※奨学金受領経験があれば詳細を記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 |
| 提出方法 | 応募書類は、すべてPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/2265823 研究職： 応募書類(1)～(5)：上記URLへアップロード 応募書類(6)：各推薦者より下記採用担当アドレス宛に、Eメール添付にて締切までにお送りください。 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「JAMSTEC リスタート 応募者名」としてください。 准研究職・技術職： 応募書類(1)～(3)、ならびに任意提出書類(4)、(5)：上記URLへアップロード |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにて面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2026年7月20日（月） 23時59分 （日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 管理部門人事部人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「JAMSTECリスタート支援公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 具体的な取り組みは、下記からもご確認ください。 https://www.jamstec.go.jp/j/about/gender_equality/ |