女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。）第20条第１項、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画等に関する省令（平成27年厚生労働省令第162号）第19条及び事業主行動計画策定指針に基づき、女性の活躍に関する情報を以下のとおり公表します。
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管理職に占める女性労働者の割合：5.6％
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有給休暇取得率：66.6％（※時間単位の年次有給休暇は含んでいない）
- 男女の賃金の差異
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 正規雇用労働者 |
全正規雇用労働者 |
54.2% |
| うち総合職 |
75.8% |
| うち一般職 |
91.2% |
| 非正規雇用労働者 |
全非正規雇用労働者 |
54.6% |
| うち総合職 |
95.6% |
| うち一般職 |
63.7% |
| 全労働者 |
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52.5% |
対象期間
令和4事業年度（令和4年4月1日～令和5年3月31日）
賃金
基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、通勤手当等を除く。
総合職
研究開発及び経営管理等、総合的な判断能力及び企画・立案能力を有し、将来的な組織の基幹要員としての活躍が期待される者。