| 募集職種 | 臨時研究補助員（等級1） 1名 (BKR22-001) |
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| 募集対象部署 | 海洋機能利用部門 生命理工学センター 深海バイオリソース研究グループ |
| 募集内容 | 海洋機能利用部門 生命理工学センター （センター長：出口 茂） 深海バイオリソース研究グループでは、中長期計画において、深海微生物の利活用を推進するため深海バイオリソース提供事業を展開しております。本公募では、本事業に関連する補助業務に従事する臨時研究補助員1名を募集いたします。 【業務内容】 研究者の指示に従い、以下に関する研究開発の補助業務を行っていただきます。 ・深海微生物(バクテリア、酵母、糸状菌など)の培養及び保存に関する業務 ・深海微生物の単離に関する業務 ・深海微生物の分類に関する業務（ゲノム抽出・PCR・遺伝子配列決定等） ・本研究を遂行する上で必要なその他の関連業務 【関連する専門分野】 微生物学、分子生物学等 |
| 職種 |
臨時研究補助員（等級1）： 研究開発補助に係る基礎的な技能・知識又は適切な処理・改善能力を必要とする定型的な業務を行う。 ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 応募資格 | 【学歴】 対象となる業務に関連する分野の大学卒業以上、もしくは同等以上の知識を有する方 【必須経験・資格】 微生物培養、遺伝子増幅(PCR)のいずれかに関連する実験経験があることが望ましい。 |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※受動喫煙防止措置：敷敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 常勤 【勤務時間】 週5日 月〜金 9:00〜17:30(休憩 12:15〜13:00) 【雇用期間】 2022年7月1日〜2023年3月31日（2024年3月31日まで更新可） ※雇用開始日は応相談。ただし、新型コロナウイルス感染症の影響により変更する場合があります。 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、以後中長期計画の進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、中長期計画の状況により変更される場合があります。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
| 給与 | 時給 1,250円 ※必要に応じて超過勤務手当を支給 ※昇給、賞与および退職金はありません。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき通勤手当を支給します。 (2)条件により各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)が適用されます。 (3)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (4)民間賃貸住宅の社宅貸与制度は対象外となります。 (5)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)職務経歴書 すべての書類をPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/1057039 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてZoom等を利用したオンラインにより面接を実施します。 |
| 応募締切 | 適任者が決まり次第終了 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 TEL 045-778-5812 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※Eメールによる問い合わせの際は、[at]をアットマークに変え、件名を「CeBN BKR22-001 公募について」としてください |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)週の勤務時間数によっては採用内定時に健康診断書を提出していただくことがあります。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 (6)当機構の職員については、本公募に合格し臨時研究補助員として採用された場合、現状の雇用条件と比べて不利益となる可能性がありますので、応募時に必ず人事部人事任用課長まで連絡し、説明を受けるようにしてください。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |