| 募集職種 | 副主任研究員もしくは研究員 1名 (DKS23-005) |
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| 募集対象部署 | 付加価値情報創生部門 アプリケーションラボ 環境変動予測情報創生グループ ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 募集内容 | 【研究内容】 海洋研究開発機構 付加価値情報創生部門 アプリケーションラボ（ラボ所長：Swadhin K. Behera） 環境変動予測情報創生グループでは、大気海洋の環境変動の予測可能性と、予測の様々な応用に関する研究を行っています。このたび、大気海洋環境変動予測に対する、機械学習などデータ駆動型手法の包括的な適用に取り組む副主任研究員もしくは研究員を募集します。方法論の形式的な適用ではなく、大気海洋環境変動のメカニズムと予測可能性の革新的な理解に至るような研究を行うことを期待します。 【研究項目】 (1) データ駆動型手法を適用することにより、大気海洋環境変動の予測可能性とメカニズムに関する新たな研究分野を開拓する。 (2) データ駆動型手法によって改良した大気海洋環境変動予測の、多様な社会的応用を進める。 (3) データ駆動型手法と理論的手法を組み合わせた観点から、大気海洋環境の革新的なデジタルツイン（四次元仮想地球）を実現する。 アプリケーションラボで行っている研究の詳細につきましては、 ウェブページhttps://www.jamstec.go.jp/apl/j/ をご覧ください。 【関連する専門分野】 データ駆動科学、統計科学、大気海洋環境科学、計算科学等 |
| 職種とキャリア | 【職種】 研究職（サイエンス）：主に研究開発に関わる理論、観測、実験に基づく基盤的、独創的または先進的な研究による業績が期待される職 研究職（テクノロジー）：主に研究開発に関わる基盤的、独創的または先進的な技術開発及びそれらによる研究による業績が期待される職 【キャリア】 副主任研究員： 機構の研究・技術開発活動の専任者として、自己の専門性を更に蓄積・発展させ、継続的に主著論文や技術革新に係る成果を創出・発表する。 研究員： 機構業務への貢献のため、自立した研究者として研究・技術開発を行い、主著論文や技術革新を中心とした成果を創出する。 ※職種及びキャリアは、採用時に本機構規程により決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 当該研究もしくは技術開発に関連する分野の博士号取得者 【必須経験・資格】 大気海洋環境科学に関連する理論・観測・シミュレーション研究の経験を有する方が望ましい。 |
| 勤務地 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横浜研究所 神奈川県横浜市金沢区昭和町3173番25 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員（定年制職員への移行審査資格あり） 【勤務時間】 裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 【雇用期間】 2024年4月1日〜2029年3月31日 ※雇用開始日は応相談 ※1回の雇用期間を最長5事業年度とし、以降更新は行いません。 ※本機構の規程に基づき、事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※上記雇用期間中において、評価を受けていただき、任期の定めのない雇用形態（雇用期間は満60歳に達する事業年度末日まで。ただし、定年後の再雇用を含めた場合には満65歳に達する事業年度末日まで）へ移行できる可能性があります。制度の詳細については、個別にお問い合わせください。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） 【参考年俸】 600万円〜750万円程度 ※経験・能力などを考慮の上、本機構規程により決定します。 ※賞与及び退職金は年俸に含まれます。 |
| 福利厚生 | (1)規程に基づき赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。（規程に準じます。） (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 ※履歴書には照会先2名の連絡先を記載。下記(6)の推薦者、本機構役職員（招聘を含む）以外の方々を記載してください。 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)本機構における研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 応募書類（1）〜（5）はすべてPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/1675206 (6)推薦書 2通 ※2名の推薦者からの署名入り、PDF形式に変換した推薦書を各1通 ※本機構役職員（招聘を含む）は推薦者として認められません。 応募書類（6）は、各推薦者より下記採用担当アドレス宛に、Eメール添付にて締切までにお送りください。 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※送信時は、[at]をアットマークに変え、件名を「APL DKS23-005 応募者名」としてください。 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにて面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2023年9月26日（火） 23時59分 （日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 TEL 045-778-5812 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※Eメールによるお問い合わせの際は、[at]をアットマークに変え、件名を「APL DKS23-005 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |