| 募集職種 | 特任研究員、特任准研究員もしくは特任技術主任・特任技術副主任 （AGM24-008） |
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| 募集対象部署 | 地球環境部門 海洋生物環境影響研究センター 海洋環境影響評価研究グループ ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 募集内容 | 海洋研究開発機構（以下JAMSTEC）海洋生物環境影響研究センター 海洋環境影響評価研究グループでは、国立研究開発法人科学技術振興機構（JST）の「共創の場形成支援プログラム（COI-NEXT）」における「ネイチャーポジティブ発展社会実現拠点 機構代表者：山北 剛久」の研究開発に参画しており、このたび下記の要領で人材を募集します。 プログラムの概要は下記ウェブサイトをご覧ください。 https://www.naturepositive-hub.jp/ 【研究内容】 （採用直後） 本プログラムは、2030年までに自然の劣化を回復基調に転じる「ネイチャーポジティブ」の理念に基づき、アカデミア、金融・ビジネスセクター、自治体、市民等を巻き込んだ包括的なアプローチで、自然を回復させつつ発展する社会構築に向けた国際的な社会変革をリードすることを目的としています。その中でも、生態系の状態の指標化等に基づく自然の価値の可視化、ネイチャーポジティブに資する基礎・応用研究の促進、自然資本への資金の流れの加速、企業や自治体との連携による関連産業の創出や制度設計への貢献に関する業務に従事していただきます。 特任准研究職・特任技術職で採用の場合は、環境DNA観測データなどを活用して、沿岸や流域環境における生態系の状態の評価手法と環境価値評価による社会実装事例を作成し、これらに関する地図情報や時系列情報を扱える評価ツールや可視化ツールの開発が期待されます。 特任研究職の場合は、さらにこれらの成果を論文として発表していただきます。 （変更の範囲） 機構の定める業務 【関連する専門分野】 環境経済学、空間情報科学、統計的因果推論、環境DNA観測、リモートセンシング、海洋モデリング、マーケティング |
| 職種とキャリア | 【職種】 研究職（サイエンス）：主に研究開発に関わる理論、観測、実験に基づく基盤的、独創的または先進的な研究による業績が期待される職 研究職（テクノロジー）：主に研究開発に関わる基盤的、独創的または先進的な技術開発及びそれらによる研究による業績が期待される職 【キャリア】 特任研究員： 当プログラムへの貢献のため、自立した研究者として研究・技術開発を行い、主著論文や技術革新を中心とした成果を創出する。 【職種】 准研究職：研究開発に関わる基盤的または包括的な技術改良、その高度な技術の維持及び高度化並びにそれらを通じた研究の推進が期待される職 【キャリア】 特任准研究員： 研究開発に関する基盤的な技術の運用の専任者として、研究開発課題の推進に貢献する。 【職種】 技術職：当プログラムの事業運営に係る基盤的・包括的な技術の改良・開発やその高度な技術の維持・更新及び企画・推進が期待される職 【キャリア】 特任技術主任・特任技術副主任： 当プログラムにおける技術関連業務の専任者として、常に所属組織業務の目標及び目的を理解しながら、部署の中核として業務を遂行する。 ※職種及びキャリアは、採用時に決定いたします。 |
| 応募資格 | 【学歴】 特任研究員： 当該研究もしくは技術開発に関連する分野の博士号取得者 特任准研究員： 関連する専門分野の修士課程修了以上、またはこれと同等の能力、実務経験を有する者 特任技術主任・特任技術副主任： 関連する専門分野の大学卒業以上、またはこれと同等の能力を有する者 【経験・資格】 以下のうち、いずれかの経験があると望ましい。（履歴書・職務経歴書に明記してください。） ・R、Python等その他のプログラムを用いたデータの操作経験 ・地図・航空写真・衛星画像・GIS・CAD等のデータの操作経験 ・経済・広報・社会・流通・文化・情報に関連する分野の研究または業務経験 ・様々な分野の専門家が集まるチームで、分野横断的な業務の経験 ・企業経営や環境評価に関するコンサルティングに関連する業務や助言の経験 ・国際的な仕様のとりまとめの経験 |
| 勤務地 | （採用直後） 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし （変更の範囲） 機構の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 【雇用期間】 2024年8月1日〜2025年3月31日（2027年3月31日まで更新可） ※雇用開始日は応相談 ※1回の雇用期間を1事業年度とし、当プログラムの進捗状況と勤務実績等により契約更新を可能とします。 ※上記雇用期間については、当プログラムの予算の状況により変更する場合があります。 ※事業年度中に65歳に達する時は当該事業年度末日をもって雇用契約を終了といたします。本期日については、今後変更する場合があります。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 研究職・准研究職： 【勤務時間】 専門業務型裁量労働制 ※始業及び終業を始めとする、時間配分の決定及び業務遂行の方法（在宅勤務等を含む）は、勤務者の裁量に委ねられます。 技術職： 【勤務時間】 9:00〜17:30 （休憩 12:15〜13:00） ※在宅勤務制度、フレックスタイム制度があります。 |
| 給与 | 年俸制（1/12を月々支給） ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※賞与および退職金は年俸に含まれます。 【参考年俸】 特任研究員：600万円〜700万円程度 特任准研究員：550万円〜650万円程度 特任技術主任・特任技術副主任：500万円〜700万円程度 ※必要に応じて超過勤務手当を支給します。 |
| 福利厚生 | (1)赴任旅費を支給します。 (2)通勤手当を支給します。 (3)各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)を完備しています。 (4)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (5)民間賃貸住宅の社宅貸与制度があります。（収入等の基準あり） (6)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | 【応募書類】 ※職種により応募書類が異なりますのでご留意ください。 特任研究員： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)これまでに行ってきた研究の要約 1枚 (3)当プログラムにおける研究計画 1枚 (4)研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ※競争的資金を受けたことが無い場合は、「競争的資金該当なし」と記載 (5)主要論文 2編以内 (6)推薦書 2通 ※2名の推薦者からの署名入り、PDF形式に変換した推薦書を各1通 ※本機構役職員（招聘を含む）は推薦者として認められません。 応募書類（6）は、各推薦者より下記採用担当アドレス宛に、Eメール添付にて締切までにお送りください。 recruit-app[at]jamstec.go.jp ※送信時は、[at]をアットマークに変え、件名を「BioEnv AGM24-008 応募者名」としてください。 特任准研究員・特任技術主任・特任技術副主任： (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)職務経歴書 ※様式自由 これまで経験してきた研究・技術開発等の実績を含めて記載 以下は任意で提出 ・研究業績並びにこれまで受けた競争的資金リスト ※論文は、レフェリー制のあるジャーナルとその他の研究、学術出版物に分けること。 ※DOIコードが付与されている場合は記載 ※科学研究費補助金、科学技術振興機構からの受託研究費なども記載 ・主要論文 2編以内 【提出方法】 応募書類は、(6)の推薦書以外、すべてPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/1940542 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにより面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2024年6月30日（日） 23時59分 （日本時間/JST）必着 ※応募状況によっては、募集期間を延長することがあります。 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※Eメールによるお問い合わせの際は、[at]をアットマークに変え、件名を「BioEnv AGM24-008公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)採用内定時に健康診断書を提出していただきます。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 |