| 募集職種 | 臨時研究補助員（等級1） (AKR25-015) |
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| 募集部署 | 地球環境部門 海洋観測研究センター 海洋物理・化学研究グループ ※雇用期間中に組織改編等行われた場合は、配属先が変わる場合があります。 |
| 募集内容 | 募集部署では、海水中の炭酸にかかわる高精度測定作業を補助する臨時研究補助員1名を募集します。 【業務内容】 高精度測定（比色pH、アルカリ度、全炭酸、二酸化炭素分圧など）の分析装置整備と調整作業の補助、測定に関わる準備・後片付けなど、担当研究者の指示に従い、以下の業務を行っていただきます。 ・測定に使用する試料容器、ガラス器具等の洗浄、乾燥、梱包 ・分析装置の設置、立ち上げ作業 ・分析装置を用いた試料測定 ・分析によって得られた測定データの整理 ・関連する既存データの整理 （変更の範囲） 機構の定める業務 【関連する専門分野】 海洋科学、環境科学、分析化学など |
| 職種 |
臨時研究補助員（等級1）： 研究開発補助に係る基礎的な技能・知識又は適切な処理・改善能力を必要とする定型的な業務を行う。 |
| 応募資格 | 【学歴】 高校卒業以上 【望ましい経験・資格】 ・分析装置を用いた化学分析、またはその補助作業の経験 ・コンピュータや表計算ソフトウェアを扱える技術 ・業務使用言語である日本語によるコミュニケーションスキル 【その他】 定型的な補助作業であり、未経験の方も歓迎します。 |
| 勤務地 | （採用直後） 国立研究開発法人海洋研究開発機構 横須賀本部 神奈川県横須賀市夏島町2番地15 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり）、喫煙可能区域での業務なし （変更の範囲） 機構の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む） |
| 採用形態 | 【募集人数】 1名 【雇用形態】 任期制職員 常勤 【勤務時間】 週5日 月～金 9：00～17：30 (休憩12：15～13：00） 【雇用期間】 2025年8月1日～2026年3月31日（更新なし） ※非常勤勤務希望の場合、応相談。 ※勤務曜日、勤務時間、雇用開始日等は応相談。 ※上記雇用期間については、中長期計画の状況により変更される場合があります。 ※科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第15条の2の適用を受ける職種です。 ※定年制職員への移行審査資格はありません。 |
| 給与 | 時給：1,250円 ※必要に応じて超過勤務手当を支給 ※昇給、賞与および退職金はありません。 |
| 福利厚生 | (1)通勤手当を支給します。 (2)条件により各種保険(健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険等)が適用されます。 (3)職員等の相互扶助及び福利厚生の増進を図るための共済会制度があります。 (4)民間賃貸住宅の社宅貸与制度は対象外となります。 (5)土日祝祭日・年末年始・年次有給休暇・特別有給休暇を休日及び休暇とします。介護休業・育児休業等の制度があります。 |
| 応募書類及び提出方法 | (1)履歴書 ※様式自由 ※連絡先Eメールアドレス記載 (2)職務経歴書 すべての書類をPDFファイルに変換して、下記URLからアップロードしてください。 https://recruit.jobcan.jp/jamstec/entry/new/2174753 |
| 選考 | 書類選考通過者に面接を行い、採用を決定します。 ※原則としてオンラインにて面接を実施します。 |
| 応募締切 | 2025年6月29日（日） 23時59分 （日本時間/JST） 必着 |
| お問い合わせ先 | 国立研究開発法人海洋研究開発機構 人事部 人事任用課 採用担当 Eメール: recruit-app[at]jamstec.go.jp ※[at]をアットマークに変え、件名を「GOORC AKR25-015 公募について」としてください。 |
| 注意事項 | (1)提出書類は厳正に管理します。また、お預かりする個人情報は、採用選考並びに採用内定もしくは着任後の人事管理等の目的のみに使用し、他の目的では一切使用いたしません。 (2)週の勤務時間数によっては採用内定時に健康診断書を提出していただくことがあります。 (3)応募後に辞退される場合は、上記問い合わせ先までご連絡ください。 (4)上記各条件は、公募開始時点におけるものです。 (5)日本語を母国語としない場合、業務時の使用言語は英語です。 (6)本機構の職員については、本公募に合格し臨時研究補助員として採用された場合、現状の雇用条件と比べて不利益となる可能性がありますので、応募時に必ず人事部人事任用課長まで連絡し、説明を受けるようにしてください。 |
| 多様性への取り組み | 多様な価値観による優れた研究開発成果と科学技術イノベーションの創出を目指して、JAMSTECでは、男女共同参画を踏まえた女性の積極的採用にとどまらず、国籍や人種、性別、性自認、年齢、障がいの有無などに関わりなく個性が尊重される就労環境の実現を見据えた採用活動に取り組んでいます。 さらに多様性に対応する時短勤務や裁量労働など、柔軟な働き方や環境整備を推進して参ります。 具体的な取り組みは、下記からもご確認ください。 https://www.jamstec.go.jp/j/about/gender_equality/ |